株式会社アイトリガーは、マーケティングAXの専門リソース「AXer」に、広告運用の育成を支援するAI壁打ちの機能を追加します。新人が運用調整やサマリの案をトレーナーに提出する前に、AIと対話しながらロジックツリーに沿って思考を整えるものです。自社のOJTに2026年6月より実装し、トレーナーのフィードバック工数を大幅に削減できることを確認しました。属人的になりがちな人材育成そのものを、組織で回るワークフローへと作り変える取り組みです。
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アイトリガーの広告運用の現場では、新人の育成をOJTのトレーナーが担ってきました。進捗の確認、運用調整の方針、サマリの作成まで、トレーナーが新人の案に一つひとつフィードバックする体制です。この過程で課題になっていたのが、フィードバックにかかる時間でした。新人が出す案はロジックツリーに沿って考え切れていないものが多く、まずその考え方を理解してもらうところから始まるため、初歩の説明に時間を取られ、毎日の工数がかさんでいました。育成がトレーナー個人の時間に依存し、担当する新人が増えるほど負荷が集中する構造です。
そこでアイトリガーは、育成の質を教える人の時間から切り離す、という考え方に立ちました。新人が案を提出する前に思考を整える工程をレビューの前に挟むことで、トレーナーとのやり取りを本質的な対話に変えていきます。これをAI壁打ちという形で実装し、2026年6月より自社のOJTに導入しました。
実現する3つの変化
- 提出前に思考が整う：新人はAIと対話しながらロジックツリーに沿って自分で案を構造化してから提出します。断片的だった思考がひとまとまりの筋になります。
- レビューが手直しから対話へ変わる：トレーナーは初歩の説明から解放され、ある程度整った案に対して本質的な論点で議論できます。
- 新人の理解が加速する：整った状態でやり取りが進むため建設的な対話が生まれ、考え方を身につける速度も上がります。
〈ご参考〉本機能は単体のSaaSツールとして提供するものではなく、AXerが提供するリソース（人・ツール・ノウハウ）の一部として各社の育成体制や運用フローに合わせて実装します。導入は完成したパッケージを渡すものではなく、各社の課題に合わせて組み替えます。育成のどこに時間がかかっているかの整理段階から、ご相談いただけます。
マーケティングAX／AXerの詳細は、サービスサイトでご覧いただけます。